كيف تشرح عام الفراغ في سيرتك الذاتية ؟

كيف تشرح عام الفراغ في سيرتك الذاتية ؟

يمكن أن تكون سنة الفراغ ، كما يوحي اسمها ، سنة طويلة. عندما تنهي عام الفراغ الخاص بك وتسعى للعودة إلى القوى العاملة ، قد تجد صعوبة في معرفة كيفية إدراج هذه المرة في سيرتك الذاتية. لن يتناسب بالضرورة مع أقسام "الخبرة" و "التعليم". أنشئ سيرة ذاتية غير مرتبة زمنيًا أحد الخيارات ، بالطبع ، هو ترك عام فراغك بعيدًا عن سيرتك الذاتية وتقليل ظهورها. هناك العديد من أنواع السير الذاتية المختلفة ، وعلى الرغم من أن النوع الزمني ، الذي يُدرج تجربتك الأحدث أولاً ، هو الأكثر شيوعًا ، إلا أنه ليس الخيار الوحيد. يمكنك أيضًا إنشاء سيرة ذاتية وظيفية تركز على مهاراتك وخبراتك بدلاً من وقت اكتسابها. القيام بإدراج عام الفراغ الخاص بك تحت الخبرة إذا عملت أو درست أو تطوعت ، فهذه تجربة قيمة. لماذا تخفيه؟ يمكنك سرد هذا تمامًا مثل أي دور آخر في قسم "الخبرة" في سيرتك الذاتية. قد تُظهر سنة الفراغ أيضًا أنك قائد أو مستقل أو تمتلك صفات أخرى مرغوبة في العديد من الشركات. قم بتضمين سنة الفراغ الخاصة بك في قسم استراحة من سيرتك الذاتية إذا كان وقت فراغك في السنة غير متوافق مع بقية سيرتك الذاتية - على سبيل المثال ، إذا كان لديك سلسلة من وظائف المحاسب ثم أمضيت عامًا في توفير سبل المياه النظيفة مثلاً - فقد ترغب في إضافتها في قسم مختلف. يمكنك تسمية هذا القسم "الخبرة الدولية" أو "تجربة التطوع" أو "السفر الدولي" أو "الأنشطة والتجارب الإضافية".

لمرفة المزيد من النصائح عن الإعداد لسوق العمل , اضغط على :

سؤال المقابلة: "هل هناك أي شيء آخر يجب أن نعرفه عنك؟"

سؤال المقابلة: "هل هناك أي شيء آخر يجب أن نعرفه عنك؟"

إذا كنت تبحث عن وظيفة وتستعد للمقابلات ، فمن المحتمل أنك بدأت في ملاحظة أن بعض الأسئلة نفسها لا تزال تظهر. أحد الأسئلة التي يطرحها المحاور عادةً في نهاية مقابلة العمل هو ما إذا كان هناك شيء آخر ترغب في مشاركته ، أو أي شيء آخر يجب أن يعرفه القائم بإجراء المقابلة عنك. ما الذي يريد المحاور معرفته ؟ يطرح المحاورون أسئلة مفتوحة مثل هذه من أجل الحصول على فكرة عن شخصيتك ومعرفتك بنفسك وقدرتك على التواصل بشكل فعال. سوف ينبهرون أيضًا إذا كنت ، في نهاية محادثة مكثفة ، حريصًا على مواصلة الحوار من أجل ترك انطباع دائم. كيف تجيب "هل تريد إخبارنا بأي شيء آخر عنك؟" ابدأ إجابتك بملخص لبعض نقاط القوة الرئيسية التي شاركتها بالفعل. سيساعد ذلك القائم بإجراء المقابلة على تذكر سبب كونك مرشحًا قويًا لهذا المنصب. بعد تلخيص مؤهلاتك ، أضف عنصرًا أو عنصرين من قائمتك لم تتم تغطيتها. يمكن أن تكون هذه المهارات أو القدرات التي لم تذكرها بعد ، أو الخبرات التي مررت بها والتي تبرز شيئًا ذا قيمة وجديدة في المحادثة. أمثلة على أفضل الإجابات: تطبيق فى مجال المبيعات: لقد تطرقنا بالفعل إلى العديد من نقاط قوتي. ناقشنا مهاراتي في الكتابة والعرض التقديمي والحاسوب ، لكن لم تتح لي الفرصة بعد لإخبارك عن مهنتي في مجال البيع . كانت قدرتي على الإقناع ذات قيمة كبيرة في منصبي السابق. على سبيل المثال ، تمكنت من إقناع ثلاث شركات محلية برعاية المؤسسة الخيرية التي نظمها صديقى، ونجحت في نشر العديد من القصص في وسائل الإعلام المحلية حول أحد العملاء خلال فترة تدريب العلاقات العامة.

لمعرفة المزيد من الأسئلة والأجوبة لمقابلة العمل , اضغط على :

مهارات التكيف الهامة للنجاح في مكان العمل

مهارات التكيف الهامة للنجاح في مكان العمل

هل أنت مرن ومستعد للتعلم؟ هل تقبل التغيير في العمل بشكل إيجابي؟ هل أنت قادر على تجربة أشياء جديدة والتعامل مع مهام سير العمل المختلفة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت تُظهر القدرة على التكيف ، وهي واحدة من أكثر مهارات القيادة المطلوبة بشدة. القادة الذين يمكنهم التكيف مع التغيير لديهم الدافع ، وليس من السهل إحباطهم ، وعادة ما يكونون أكثر إبداعًا من الموظف العادي. تعكس القدرة على التكيف في مديري المشاريع ، على سبيل المثال ، قدرة المدير على دمج الأجزاء المتحركة المختلفة للمشروع وتقديم منتج أو خدمة عالية الجودة في الوقت المناسب. أنواع مهارات التكيف تتطلب القدرة على التكيف عددًا من المهارات الشخصية الأخرى ليتم تطبيقها بنجاح. يجب أن تكون قادرًا على التعلم بسرعة ووضع هذا التعلم موضع التنفيذ. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون قادرًا على تذكر ما اكتشفته ، حتى تتمكن من تحديد الاتجاهات واتخاذ القرارات وفقًا لذلك. القدرة على التعلم الأشخاص ذوو مهارات التكيف لا يثبطهم الفشل أبدًا - فهم منفتحون على التغيير الإيجابي والسلبي. بالنسبة لهم ، الفشل هو مجرد جزء من التعلم. يتعلم هؤلاء القادة دائمًا وهم على استعداد لتحمل المخاطر ، طالما أن ذلك يعني أنه يمكنهم التطور شخصيًا ومهنيًا. تتضمن مهارات تقوية قدرتك على التكيف ما يلي: - التعاون - التفكير النقدي - البحث - التحسن المستمر - الانتباه للتفاصيل - الملاحظة - الذاكرة - الإصرار نادراً ما يشعر الأشخاص الذين يتأقلمون جيدًا بالضغط للإقلاع عن التدخين. كل تحد مثير ، والبقاء مكرسين لوظائفهم يعني المضي قدمًا حتى عندما تصبح الأمور صعبة. وبالمثل ، فهم قادرون على البقاء إيجابيين وتشجيع أعضاء فريقهم على الاستمرار في التركيز خلال الأوقات الصعبة. تشمل المهارات التي ترمز إلى المثابرة ما يلي: - التكيف - الإيجابية - تحمل الاجهاد - التحفيز - إدارة التوقعات - الفضول إذا كنت تعرف كيف تتكيف جيدًا مع مجموعة متنوعة من الظروف ، فلن تخيفك الأحداث المختلفة والجديدة كما يحدث عادةً مع الآخرين. أي شيء يبرز يجعلك تشعر بالفضول. وعندما تشعر بالفضول ، فأنت تريد التحقيق. أنت لا تخاف من الأفكار أو الاقتراحات أو النقد البناء. غالبًا ما تُظهر: - الانفتاح - الإيجابية - الاستماع الفعال - التواصل غير اللفظي

لمعرفة المزيد من النصائح لمقابلة العمل , اضغط على :

قيمة مهارة تعدد المهام المهمة لأصحاب العمل Multitasking Skill

قيمة مهارة تعدد المهام المهمة لأصحاب العمل Multitasking Skill

هناك عدد قليل جدًا من الوظائف التي لا تتطلب مهارات تعدد المهام بشكل أو بآخر. نادرًا ما يتمتع الموظفون برفاهية التركيز على مهمة واحدة في كل مرة في عالم العمل اليوم. تتطلب معظم الوظائف من الموظفين موازنة الطلبات المتنافسة على وقتهم وطاقتهم ، ويتوقع أرباب العمل أن تكون قادرًا على التعامل مع أولويات متعددة. حتى لو كنت تعتقد أنك لا تفعل الكثير من ذلك ، فمن المرجح أنك تقوم بمهام متعددة معظم الوقت. عندما تبحث عن وظيفة ، سيرغب أصحاب العمل في معرفة أن لديك القدرة على القيام بمهام متعددة بنجاح. لذلك ، من المهم أن تكون مستعدًا لمشاركة الأمثلة أثناء مقابلات العمل الخاصة بك حول كيفية التعامل مع مهام أو مشاريع متعددة في الماضي.

محتويات الصفحة

1. ما هي مهارة تعدد المهام؟
2. أمثلة على مهارات تعدد المهام
3. المزيد من النصائح المتعلقة بسوق العمل

ما هي مهارة تعدد المهام؟  

يستلزم تعدد المهام التوفيق بين أنشطة العمل المختلفة وتحويل الانتباه من مهمة إلى أخرى. من الناحية المثالية ، سيكون الموظف قادرًا على تلبية مطالب العديد من أصحاب المصلحة المختلفين دون إسقاط أو التغافل عن أى مهمة من المهام المطلوبه منه.

أمثلة على مهارات تعدد المهام : 

تعرض القائمة التالية المواقف التي يتوقع فيها من العامل القيام بمهام متعددة. ستجد أمثلة تنطبق على العديد من الصناعات المختلفة ، من الضيافة والطب إلى التصميم والتمويل. استخدم هذه المواقف للتوصل إلى أمثلة خاصة بك عن الأوقات التي قمت فيها بمهام متعددة في العمل.

• الرد على الهاتف أثناء الترحيب بالزوار في منطقة استقبال مزدحمة
• القيام بالعمل على ثلاثة مشاريع مختلفة لتصميم الجرافيك في مراحل مختلفة من الإنجاز
• إكمال خمسة طلبات وجبات مختلفة في نفس الوقت
• تصميم موقع جديد مع تحديث المواقع الأخرى
• تأديب الطالب الذي يتصرف أثناء تدريس درس
• قيادة الحافلة أثناء تهدئة الراكب الذي يسيء لفظيًا
• إدارة العديد من حسابات الوسائط الاجتماعية أثناء العمل على مهام التسويق عبر البريد الإلكتروني
• مراقبة أنماط الحركة الجوية وتوجيه الطائرات
• إعطاء الأولوية للشكاوى في مكتب خدمة العملاء
• معالجة أوراق التأمين وجدولة المواعيد وتحية المرضى والرد على الهاتف في عيادة الأسنان
• تحسين برامج الكمبيوتر مع الاستجابة لاحتياجات المستخدمين الداخليين
• الرد على زر الاتصال من المرضى أثناء تسجيل ملاحظات الحالة
• مراجعة عملية مراجعة الأداء أثناء الإجابة على أسئلة الموظف حول المزايا

لمعرفة المزيد من النصائح المتعلقة بسوق العمل , اضغط على :

ما يجب تضمينه في خطاب تغطية لوظيفة

ما يجب تضمينه في خطاب تغطية لوظيفة

عند كتابة خطاب تغطية ، يجب تضمين معلومات محددة: قسم اتصال ، التحية ، مقدمة لمدير التوظيف ، معلومات عن سبب أهليتك للوظيفة ، الإغلاق ، وتوقيعك. تعتمد طريقة سرد المعلومات والتنسيق على كيفية إرسال رسالتك. الهدف من خطاب التغطية الخاص بك هو تقديم حجة لاختيارك لإجراء مقابلة عمل ، لذلك من المهم تضمين جميع المعلومات المطلوبة إلى جانب حجة مقنعة حول سبب كونك مرشحًا قويًا لهذا المنصب. قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً في كتابة خطاب تغطية مخصص لكل وظيفة تتقدم لها ، ولكن من المهم أن تأخذ الوقت والجهد لتظهر للشركة سبب توافقك مع المنصب الذى تتقدم إليه بشكل جيد. كلما كانت خبرتك ومهاراتك تتطابق مع الوصف الوظيفي ، زادت فرصك في الاختيار للمقابلة. لا تكرر ببساطة ما ورد في سيرتك الذاتية. تسرد سيرتك الذاتية مهاراتك ، ولكن يجب أن يسلط خطاب الغلاف الخاص بك الضوء على كيفية استخدامك لتلك المهارات. هيا بنا لنبدأ:

محتويات الصفحة

1. ما يجب إدراجه في قسم الاتصال ب خطاب تغطية
2. فى حالة الرسالة المطبوعة أو المحملة لموقع الشركة
3. فى حالة خطاب التغطية للبريد الإلكتروني
4. المزيد عن مقابلة العمل

ما يجب إدراجه في قسم الاتصال ب خطاب تغطية: 

عند كتابة خطاب تغطية لإرساله بالبريد أو لتحميله على لوحة الوظائف أو موقع الشركة على الويب ، يجب أن يتضمن القسم الأول من خطاب الغلاف معلومات حول كيفية اتصال صاحب العمل بك.

فى حالة الرسالة المطبوعة أو المحملة لموقع الشركة: 

اكتب المعلومات التالية في قسم الاتصال:

اسمك عنوانك رقم هاتفك الرمز البريدي لمنطقتك التاريخ ثم ..... اسم مدير التوظيف (إذا كنت تعرفه) Hiring Manager Name منصبه اسم الشركة عنوان الشركة الرمز البريدي للشركة

فى حالة خطاب التغطية للبريد الإلكتروني: 

عندما ترسل رسالة تغطية بالبريد الإلكتروني ، قم بتضمين معلومات الاتصال الخاصة بك مع  توقيعك  فى الجزء السفلي بدلاً من إدراج معلومات الاتصال الخاصة بك في الجزء العلوي من الرسالة

اختيار تحية مناسبة:

من المهم تضمين تحية مناسبة في بداية خطاب الغلاف أو الرسالة. إذا كان لديك شخص اتصال لرسالتك ، فتأكد من تضمين اسمه في رسالتك.

ضع في اعتبارك أمثلة التحية المناسبة لخطابات الغلاف والمراسلات الأخرى المتعلقة بالتوظيف.

على سبيل المثال:

Dear Hiring Manager,

Dear Mr. Ahmed,

سلط الضوء على مؤهلاتك :

النص الأساسي هو أهم جزء من رسالة الغلاف أو رسالة البريد الإلكتروني التي تتقدم بطلب للحصول على عمل.

يتضمن نص خطاب التغطية الفقرات التي تشرح فيها سبب اهتمامك بالوظيفة المنشورة وتأهيلك لها:

• لماذا تكتب وتراسلهم
• كيف أنت مؤهل للوظيفة.
• شكر اذا تم اختيارك كمرشح للمنصب الذى تتقدم إليه.

اختيار الخاتمة المناسبة:

تأكد من إغلاق رسالتك بطريقة احترافية. الإغلاق غير الرسمي كما تكتب إلى صديق أو أحد أفراد الأسرة ليس مناسبًا في رسالة إلى صاحب العمل المحتمل.

على سبيل المثال:

Respectfully

Regards

Sincerely

Thank you

Thank you for your consideration

أضف توقيعك إلى الخطاب:

يعتمد ما يتم تضمينه في توقيع خطاب التغطية على ما إذا كنت ترسل أو تحمّل مستند خطاب الغلاف أو تستخدم رسالة بريد إلكتروني كخطاب تغطية.

يجب أن تكون النسخ الورقية للخطابات موقعة باليد. يمكن أن يكون مسح توقيعك لتضمينه في ملفات PDF لمسة لطيفة ، بينما يجب أن تتضمن رسائل البريد الإلكتروني توقيعًا إلكترونيًا .

مثال كامل لخطاب التغطية:

Khalid wael

10 Awad Street, Cairo

23789

010XXXXXXXX

September 1, 2023

Maher Elsayed

Human Resources

Macnomed

1 Business Rd.,Business City

54321

Dear Mr. Maher:

I am writing to state my interest in the position of Assistant to the Director of Macnomed…........

Sincerely,

Khalid wael

لمعرفة المزيد عن نصائح فى كتابة السير الذاتية , اضغط على :

مهارات إدارة الوقت الهامة للنجاح في العمل

مهارات إدارة الوقت الهامة للنجاح في العمل

ما هي مهارات إدارة الوقت ، ولماذا هي مهمة في العمل؟ الموظفون الذين يديرون وقتهم بشكل جيد يكونون أكثر إنتاجية وأكثر كفاءة وأكثر احتمالا للوفاء بالمواعيد النهائية لأداء و‘نجاز المهام المُوكلة إاليهم. فهم يركزون على المهام الأكثر أهمية وحساسية للوقت ويحدون من مقدار الوقت الضائع في المهام غير الأساسية. تعد مهارات إدارة الوقت ، مثل المهارات الشخصية الأخرى مطلوبة بشدة. وسيقيم أصحاب  العمل قدرتك على إدارة وقتك ، وفعالية فريقك للوصول إلى أهداف القسم. تعرف على مهارات إدارة الوقت ، وافهم سبب أهميتها في مكان العمل ، وراجع الأنواع المختلفة لمهارات إدارة الوقت ، واطلع على أمثلة عن كيفية استخدامها في الوظيفة.

محتويات الصفحة

1. ما هي مهارات إدارة الوقت؟
2. أنواع مهارات إدارة الوقت
3. أمثلة على إدارة الوقت في مكان العمل
4. المزيد عن مقابلة العمل

ما هي مهارات إدارة الوقت؟ 

تتضمن إدارة الوقت إدارة وقتك الخاص ووقت الآخرين. وتعني إدارة الوقت العمل بكفاءة ، ويبحث أرباب العمل في كل صناعة عن موظفين يمكنهم الاستفادة القصوي من الوقت المتاح لهم في الوظيفة.

فتوفير الوقت يوفر أموال المؤسسة  ويزيد من الإيرادات.

يمكن للموظفين الذين يتمتعون بإدارة  وقت ممتازين التخلص من الانحرافات والحصول على الدعم من الزملاء للمساعدة في تحقيق أهدافهم.

أنواع مهارات إدارة الوقت: 

 

1) ترتيب الاولويات:

• قد يكون من المستحيل القيام بكل مهمة متوقعة منك. وقد ترغب أحياناً في القيام بكل شيء مرة واحدة. ولكن يجب تحديد الأولويات حتى تتمكن من إكمال أهم المهام بترتيب منطقي.
• عند تعيين الأولوية ، ضع في اعتبارك عوامل مثل وقت تنفيذ كل مهمة ، والمدة التي قد تستغرقها ، ومدى أهميتها للآخرين في المؤسسة ، وما يمكن أن يحدث إذا لم يتم تنفيذ المهمة ، وما إذا كان من الممكن مقاطعة أي مهمة عن طريق الاختناقات في العملية.

2) الجدولة :

• جدولة المهام مهمة لأن بعض المهام يجب أن تتم في أوقات محددة. تؤثر الجدولة على يومك وأسبوعك وشهرك بالإضافة إلى سير عمل الأشخاص الآخرين. معظمهم لديهم أوقات محددة من اليوم يكونون فيها أكثر أو أقل إنتاجية نتيجة لمستويات الطاقة ومتطلبات اليوم. يمكن أن تكون الجداول الزمنية طريقة جيدة لتجنب التسويف ( مثل سوف أقوم بها فى وقت لاحق) أيضًا.

3) ادارة المهام :

• تعد قوائم المهام (مرتبة حسب الأولوية بشكل صحيح ومتكاملة مع جدولك الزمني) طريقة رائعة لتجنب نسيان شيء مهم. إنها أيضًا طريقة رائعة لتجنب قضاء اليوم كله في التفكير في كل ما عليك القيام به. يتطلب تذكر المهام الطاقة والتفكير في كل ما عليك القيام به طوال الأسبوع قد يكون مرهقًا ومرهقًا. قسّم جميع المهام الضرورية إلى قائمة لكل يوم ، ولن تقلق بشأن كل ذلك مرة واحدة.

4) إدارة عبء العمل :

• يعد تنظيم عملك  مفهومًا مهمًا لإدارة الوقت. على الرغم من أن العمل لساعات طويلة أو تخطي فترات الراحة يمكن أن يؤدي في بعض الأحيان إلى تحسين الإنتاجية على المدى القصير ، فإن الإرهاق لاحقًا سيضمن انخفاض إنتاجيتك الإجمالية فعليًا. باستثناء حالات الطوارئ النادرة ، من المهم مقاومة إغراء الإفراط في العمل. قم بتضمين فترات الراحة الضرورية ووقت الإقلاع المعقول في جدولك.

5) التفويض:

• اعتمادًا على نوع العمل الذي تقوم به ، قد تتمكن من تفويض بعض المهام. معرفة ماذا ومتى يجب تفويض مهارة مهمة. يقاوم بعض الأشخاص التفويض ، إما لأنهم يريدون الحفاظ على السيطرة أو لأنهم يريدون توفير المال من خلال عدم تعيين مساعدين. كلا النهجين يضران في النهاية بالإنتاجية ويرفعان التكاليف.

أمثلة على إدارة الوقت في مكان العمل: 

• تكييف الخطط مع الظروف المتغيرة.
• تخصيص وقت لمهام محددة.
• تحليل العمليات واختيار أبسط طريقة لإنجاز المهمة.
• طلب المساعدة عندما تزداد المطالب.
• إنشاء الجداول.
• تفويض المزيد من المهام الروتينية لموظفي المستوى الأدنى.
• الأكل الجيد للحفاظ على الطاقة.
• تسهيل الاجتماعات الفعالة ؛ التمسك بالأطر الزمنية للاجتماعات.
• تجميع المهام المتشابهة معًا للحد من وقت الانتقال.
• الحفاظ على منطقة عمل منظمة.

لمعرفة المزيد عن مقابلة العمل , اضغط على :

المهارات الشخصية الهامة التي يقدرها أصحاب العمل

المهارات الشخصية الهامة التي يقدرها أصحاب العمل

عندما يقوم أصحاب العمل بالتوظيف ، تعد المهارات الشخصية أو مهارات التعامل مع الآخرين من أهم المعايير المستخدمة لتقييم المرشحين. بغض النظر عن نوع الوظيفة التي لديك ، من المهم أن تكون قادرًا على التوافق جيدًا مع زملاء العمل والمديرين والعملاء والموردين.

السبب الرئيسى فى ذلك هو أن المهارات الشخصية القوية ضرورية للنجاح في مكان العمل اليومى.

فى بعض الأحيان تسمى المهارات الشخصية بمهارات التوظيف فهي بالغة الأهمية بحيث لا يرغب مديرو التوظيف حقًا في توظيف المرشحين بدونهم.

تتطلب العديد من المهن تفاعلًا ثابتًا مع أشخاص آخرين. هذا صحيح حتى بالنسبة للوظائف التي يبدو أنها تفضل الشخصيات الانطوائية وأساليب العمل المستقلة. فعلى سبيل المثال ، حتى لو كنت مهندس برامج أو كاتبًا أو خبيرًا في الإحصاء ، فلا تزال بحاجة إلى أن تكون قادرًا على التواصل والتعاون مع فريقك.

من المهم التأكيد على مهاراتك الشخصية في خطاب التقديم والسيرة الذاتية ، ثم دعم هذه الادعاءات بسلوكك أثناء مقابلات العمل لذا ما هى أهم المهارات التى يُفضلها أصحاب العمل من أجل جعل بيئة العمل إيجابية وهذا بدوره يؤدى لزيادة الإنتاج ومزيد من الربح وهو ما يرغب صاحب العمل فى تحقيقه .

محتويات الصفحة

1. أنواع المهارات الشخصية
2. فض النزاعات Conflict Management
3. التعاطف Empathy
4. الموقف الإيجابي Positive Attitude
5. المزيد من النصائح فى كتابة السير الذاتية

أنواع المهارات الشخصية : 

فيما يلي بعض أهم مهارات التعامل مع الآخرين والتي ستساعدك على تطوير علاقات قوية والتوافق بشكل رائع مع الأشخاص في مكان العمل:

• مهارات التواصل Communication Skills
• إدارة العلاقات Managing relationships
• فهم مشاعر الآخرين Understanding the feelings of others
• إظهار الاحترام Showing respect
• الاستماع الفعال Active Listening
• الثقة بالنفس Self-Confidence : يمكن للمستوى الصحيح من الثقة بالنفس في مكان العمل أن يفتح لك الأبواب ويساعدك على اكتساب التقدير
• المرونة Flexibility
• العمل بروح الفريق الواحد / العمل الجماعى Teamwork
• الثقة Trust
• فض النزاعات Conflict Management
• التعاطف Empathy
• الموقف الإيجابي Positive Attitude
• تفكير ابداعى Creative thinking
• التشجيع Encouraging

فض النزاعات Conflict Management : 

سواء كنت مديرًا أو موظفًا ، فستحتاج على الأرجح إلى حل النزاعات في مرحلة ما من وظيفتك. قد يتضمن ذلك حل مشكلة بين اثنين من الموظفين أو بينك وبين زميل ، أو بين العميل وشركتك. سوف تحتاج إلى أن تكون قادرًا على الاستماع بإنصاف لكلا الجانبين واستخدام حل المشكلات الإبداعي للوصول إلى حل  وهذه بعض الصفات التى تندرج تحت مسمى فض النزاعات:

• حل الصراع Conflict resolution
• النقد البناء Constructive criticism
• تقديم المشورة Counseling
• التوسط Mediating
• حل المشاكل Problem solving

التعاطف Empathy : 

جزء من كونك مديرًا جيدًا أو موظفًا أو زميلًا جيداً هو القدرة على فهم الآخرين وإظهار التعاطف معهم اذا قام  أحد العملاء أو الزملاء بالشكوى  فستحتاج إلى الاستماع بعناية إلى مخاوف الشخص والتعبير عن التعاطف مع مشكلته. التعاطف مهارة مهمة ستساعدك على الانسجام مع الجميع في مكان العمل وهذه بعض الصفات التى تندرج تحت مسمى التعاطف :

• الإهتمام Caring
• تعاطف Compassion
• الدبلوماسية Diplomacy
• مساعدة الآخرين Helping others
• اللطف Kindness
• الصبر Patience

الموقف الإيجابي Positive Attitude : 

يريد أصحاب العمل تعيين موظفين يجعلون المكتب مكانًا أكثر إشراقًا. إنهم يريدون أشخاصًا يتمتعون بسلوك ودي وإيجابي. هذا لا يعني أنه يجب أن تكون الشخص الأكثر اجتماعية في المكتب ، ولكن يجب أن تكون على استعداد لتطوير نوع من العلاقة الإيجابية مع زملائك وهذه بعض الصفات التى تندرج تحت مسمى الموقف الإيجابي:

• الود Friendliness
• مهارات اجتماعية Social skills

لمعرفة المزيد من النصائح فى كتابة السير الذاتية , اضغط على :

مهارات التفكير الإبداعي Creative thinking skills

مهارات التفكير الإبداعي Creative thinking skills

التفكير الإبداعي هو القدرة على التفكير خارج الصندوق أو في شيء ما بطريقة جديدة. قد يكون أسلوبًا جديدًا لمشكلة ما ، أو حلًا للتعارض بين الموظفين ، أو نتيجة جديدة من مجموعة بيانات. يريد أرباب العمل في جميع الصناعات موظفين يمكنهم التفكير بشكل خلاق وتقديم وجهات نظر جديدة إلى مكان العمل.

فوائد التفكير الإبداعي: يريد أصحاب العمل مفكرين مبدعين لأنه يفيدهم ؛ فقد تشهد الشركات التي تعزز الإبداع نموًا أكبر في الإيرادات. 

فيما يلي بعض المهارات التى يمكنك إضافتها للسيرة الذاتية وتنم عن القدرة على  التفكير الإبداعي:

• إبداع في حل المشاكل Creative Problem-Solving
• القدرة على التحليل Analysis
• الانفتاح Open-Mindedness
• مهارات التنظيم Organization
• الاتصالات Communication
• مستمع جيد Good listener
• الفضول  Curiosity
• الملاحظة والانتباه Observation & Attentiveness 

لمعرفة المزيد من نصائح فى كتابة السير الذاتية, اضغط على :

مهارات القيادة المهمة التى يمكن إضافتها للسيرة الذاتية

مهارات القيادة المهمة التى يمكن إضافتها للسيرة الذاتية

هل تمتلك المهارات القيادية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟ سواء كنت مدير مكتب أو قائد مشروع ، فإن جميع القادة الجيدين يحتاجون إلى عدد من المهارات اللينة لمساعدتهم على التفاعل بشكل إيجابي مع الموظفين أو أعضاء الفريق.

إليكم أفضل 5 مهارات قيادية:

1) القدرة على التواصل Communication: كقائد ، يجب أن تكون قادرًا على أن تشرح لموظفيك بوضوح وإيجاز كل شيء من الأهداف التنظيمية إلى المهام المحددة. 

2) التحفيز Motivation: يحتاج القادة إلى إلهام عمالهم لبذل جهد إضافي لمنظماتهم ؛ إن مجرد دفع راتب عادل للموظفين لا يعد مصدر إلهام كافٍ (على الرغم من أنه مهم أيضًا). 

3) التفويض Delegation: سيكافح القادة الذين يحاولون القيام بالعديد من المهام بأنفسهم لإنجاز أي شيء. غالبًا ما يخشى هؤلاء القادة أن تفويض المهام هو علامة ضعف ، في حين أنه يمكن أن يكون في الواقع علامة على وجود قائد قوي.

4) الإيجابية Positivity: تكون قادرًا على الضحك عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها يساعد على خلق بيئة عمل سعيدة وصحية ، حتى أثناء الفترات المزدحمة والمرهقة.

5) الإبداع Creativity: كقائد ، عليك اتخاذ عدد من القرارات التي ليس لها إجابة واضحة ، لذلك عليك أن تكون قادرًا على التفكير خارج الصندوق.

للمزيد من النصائح فى كتابة السيرة الذاتية , اضغط على :

مهارات Microsoft Office للسير الذاتية

مهارات Microsoft Office للسير الذاتية

يتضمن مايكروسوفت أوفيس (بالإنجليزية:MS Office أوMicrosoft Office) مجموعة متنوعة من تطبيقات سطح المكتب. الأكثر شيوعًا هي إكسل Excel لجداول البيانات وأوت لوك Outlook للبريد الإلكتروني وبوربوينت PowerPoint للعروض التقديمية و وورد Word لمعالجة النصوص.

على الرغم من أن وظيفتك التالية قد تحتاج فيها إلى عددً من تطبيقات الأوفيس ، إلا أن العديد من الوظائف تتطلب الاستخدام اليومي ل إكسل والوورد والبوربوينت.

بعض أنواع مهارات الأوفيس التى تستطيع إضافتها لسيرتك الذاتية:

1) مايكروسوفت اكسل: لعمل الجداول المحورية – الصيغ - تنسيق جداول البيانات

2) مايكروسوفت وورد: التنسيق وإعداد الصفحة - بناء القالب وتحريره - استخدام النماذج الفنية ومربعات تحرير النص 

3) مايكروسوفت بوربوينت: هو برنامج عرض تقديمي ؛ يُمكن المصمم من إنشاء مجموعة متنوعة من الشرائح المخصصة للعرض على الشاشة.

4) مايكروسوفت أوت لوك

5) مايكروسوفت بوبليشر MS Publisher

6) مايكروسوفت ون نوت OneNote

7) مايكروسوفت ون درايف Microsoft OneDrive

8) مايكروسوفت شير بوينت SharePoint

9) مايكروسوفت بلانر ( مايكروسوفت لإدارة المشاريع) Microsoft Planner

للمزيد من النصائح فى كتابة السيرة الذاتية , اضغط على :

ما هي مهارات حل المشكلات؟

ما هي مهارات حل المشكلات؟

مهارات "حل المشكلات Problem Solving " هى إحدى تلك المهارات التى يُضيفها المتقدمين لشغل وظائف معينة فى سيرهم الذاتية فما هى هذه المهارة وما أهميتها؟!

تساعدك مهارات حل المشكلات في تحديد سبب حدوث المشكلة وكيفية حلها.

يمكنك تحسين مهاراتك في حل المشكلات من خلال التعرف على المشكلات الشائعة في مجال عملك والتعلم من الموظفين الأكثر خبرة.

هناك خمس خطوات تستخدم عادة في حل المشكلات:

• تحليل العوامل المساهمة: لحل المشكلة ، يجب أن تعرف سببها. يتطلب ذلك جمع البيانات وتقييمها ، وعزل الظروف المساهمة المحتملة ، وتحديد ما يجب معالجته للتوصل إلى حل.
• إيجاد الحلول الممكنة 
• تقييم الحلول
• تنفيذ خطة
• تقييم فعالية الحل

لذلك عندما تكتب فى سيرتك الذاتية أن "القدرة على حل المشكلات " هى إحدى مهاراتك ... فإن المعنى السابق هو ما سيصل لصاحب العمل الذى يقرأ سيرتك .

للمزيد من النصائح فى كتابة السيرة الذاتية, اضغط على :

مهارات العمل الجماعي التى يمكن إضافتها للسيرة الذاتية

مهارات العمل الجماعي التى يمكن إضافتها للسيرة الذاتية

يتم البحث عن المرشحين الذين يتمتعون بمهارات العمل الجماعي القوية من قبل أصحاب العمل لأسباب عديدة منها أنهم يظهرون القيادة والتعاون والتواصل الجيد.

فيما يلي قائمة بأهم مهارات العمل الجماعي التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشحين:

• التواصل Communication
• فض النزاعات Conflict Management
• الاستماع Listening
• المصداقية Reliability
• الاحترام Respectfulness
• التشجيع Encouraging
• جدير بالثقة Trustworthy
• مؤثر Influential
• التفويض Delegating
• الصبر Patience
• المرونة Flexibility
• الثقة Confidence
• متفتح العقل Open Mind
• التفكير النقدي Critical Thinking

لمعرفة المزيد من النصائح فى كتابة السير الذاتية, اضغط على :